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  • 消极对抗调岗不可取

    作为劳动者,不愿意到不熟悉的领域重新开始,心理上对调岗有天然的排斥是正常的,但维权也应合理合法,除向用人单位理性表达意见外,还可以通过向人社部门投诉、提起劳动争议仲裁等方式维权

  • 挂靠关系中的工伤责任承担有讲究

    最终,经过行政复议与行政诉讼,张某的工伤认定得到维持。 【争议焦点】 自然人将自有车辆挂靠在运输公司从事经营活动,其聘用的人员发生工伤后,工伤保险责任是否由运输公司承担? 【案例评析】 对此,实务中存在两种不同观点。 一种观点认为,李某聘用张某为驾驶员属...

  • 如此回款提成请求是否应支持

    公司提供的肖某近3年的工资单显示,肖某的月工资固定构成为基本工资+岗位补贴,并无其他款项。 【争议焦点】 回款提成及各种提成类所得,是实务中经常存在的争议问题。那么,提成类所得到底属于工资吗?本案中肖某的请求应被支持吗? 【案例评析】 关于本案中提到的回款...

  • 江苏沭阳:推进落实案外调解化解劳动争议

    沭阳县劳动人事争议仲裁院又通过案外调解方式为8名劳动者与用人单位出具了调解文书,2019年1-3月已通过案外调解成功解决劳动人事争议案件205件,为劳动者追索工资、经济补偿金、工伤待遇等共计263.5万元。 仲某等8人原是沭阳县某超市员工,因超市停业发生争议,遂向沭阳...

  • 培训期间离职 不一定要承担违约金

    劳动者在接受专项技术培训期间离职,公司能否要求其承担违反服务期约定的违约金? 【相关案例】 近年来,某公司为了提高员工的职业技能,投入大量资金安排重要岗位员工外出接受专项技术培训,并与每名员工在培训前签订了服务期协议。今年年初,该公司一名员工在培训即将...

  • 受理一次投诉 维护两项权益

    情简介 2018年10月11日,沈女士到上海市金山区劳动保障监察大队反映她所在的食品公司存在未按规定缴纳社会保险费的情形,要求公司为其补缴2014年10月至2018年7月期间的社会保险费。 投诉人沈女士家住金山区,工作地点也在金山区,但被投诉的食品公司却在浦东新区。根据...

  • 凉了的心终于热乎了——江苏省镇江市润州区快速处理一起集体劳动争议案件

    我们工作所在的家装公司关门了,要和我们解除劳动关系,工资没有结清,我们该怎么办?”“打电话老板一直不接,他是不是逃匿了?”近日,江苏省镇江市润州区劳动人事争议仲裁院立案室来了17名装修工人,他们向工作人员反映情况,情绪非常激动。 经过初步了解,这17名装...